Angajatorii au primit în luna mai, la muncă fără forme legale, 11 persoane, dintre care 6 femei și un tânăr sub 18 ani. Aceștia au fost sancționați contravențional cu amenzi însumând 103.000 lei.  Totodată s-au aplicat 109 sancţiuni pentru nerespectarea altor prevederi ale Codului Muncii. În luna mai s-au primit 174 petiţii/scrisori, din care 27 de la alte instituţii şi 146 de la persoane fizice şi juridice.


În cursul lunii mai 2011, inspectorii de muncă din cadrul ITM au efectuat 300 de controale, 158 în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 142 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost aplicate 606 sancţiuni contravenţionale, din care 241 sancţiuni în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 365 sancţiuni în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. S-au aplicat amenzi în valoare totală de 195.300 lei, din care 116.300 lei pentru contravenţii în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 79.000 lei pentru contravenţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Pentru nerespectarea prevederilor Codului Muncii au fost aplicate 120 de sancţiuni, din care 11 sancţiuni pentru primirea la muncă fără forme legale de angajare (încălcarea prevederilor art. 16 alin.(1) referitoare la obligaţia încheierii contractelor individuale de muncă anterior începerii activităţii); cei 11 angajatori depistaţi că au primit la muncă fără forme legale de angajare 11 persoane (din care 6 femei, un tânăr sub 18 ani), au fost sancţionaţi contravenţional cu amenzi însumând 103.000 lei; s-au aplicat de asemenea 109 sancţiuni pentru nerespectarea altor prevederi ale Codului Muncii.

Pentru încălcarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 161/2006 modificată şi completată, privind întocmirea şi transmiterea Registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic, au fost sancţionaţi 78 angajatori, respectiv 102 sancţiuni contravenţionale din care 2 amenzi în sumă totală de 4000 lei şi 100 avertismente; s-au dispus 110 măsuri pentru înlăturarea deficienţelor constatate.

În luna mai s-au primit 174 petiţii/scrisori, din care 27 de la alte instituţii şi 146 de la persoane fizice şi juridice (din care 43 de sesizări şi reclamaţii de la salariaţi), aspectele cele frecvent semnalate se referă la raporturile de muncă (formele legale privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă), neplata sau întârzieri la plata unor drepturi salariale şi indemnizaţii de asigurări sociale, neeliberarea carnetului de muncă la încetarea contractului individual de muncă, încălcări ale dispoziţiilor legale privind munca suplimentară.