O femeie canadiană a fost obligată de un tribunal civil să își despăgubească fostul angajator pentru „furt de timp”, după ce a fost surprinsă de un software controversat de urmărire a orelor lucrate că nu-și respecta programul de lucru.

Karlee Besse, care a lucrat de la distanță ca și contabil în provincia British Columbia, a susținut inițial că a fost concediată fără motiv anul trecut și a cerut despăgubiri de 5.000 de dolari canadieni, atât sub formă de salarii neplătite, cât și de indemnizații de concediere.

Dar compania la care a fost angajată, Reach CPA, a declarat tribunalului că Beese a înregistrat peste 50 de ore care „nu păreau să fi fost petrecute în sarcini legate de muncă”.

Reach a declarat că a instalat un software de urmărire a angajaților numit TimeCamp pe laptopul de lucru al lui Besse, după ce a constatat că dosarele care îi erau atribuite depășeau bugetul și întârziau, o strategie pe care companiile o adoptă din ce în ce mai des în era muncii la distanță.

Software-ul urmărește cât timp este deschis un document, cum folosește angajatul documentul și înregistrează timpul ca fiind alocat muncii.

Săptămâni mai târziu, compania a declarat că o analiză „a identificat nereguli între fișele de pontaj ale acesteia și jurnalele de utilizare a software-ului”.

Compania a explicat că TimeCamp separă jurnalele de timp pentru muncă de celelalte activități precum utilizarea laptopului pentru a reda filme sau navigare pe Internet.

Besse a declarat că a tipărit documente pentru a lucra, dar nu a informat compania că folosește documente pe suport de hârtie, deoarece „știa că nu ar fi vrut să audă asta” și se temea de repercusiuni.

Compania a declarat că software-ul urmărește, de asemenea, imprimarea și că puține documente fuseseră înregistrate ca fiind tipărite. De asemenea, a spus că orice lucrare din documentele tipărite ar fi trebuit să fie introdusă în software-ul companiei, ceea ce nu s-a întâmplat niciodată.

Judecătorul a respins cererea de concediere abuzivă a lui Besse și a dispus ca aceasta să plătească aproape 2.500 dolari canadieni, atât sub formă de salarii returnate, cât și ca parte din avansul anterior pe care l-a primit de la companie.